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ホンモノの「世界標準」へ。
グローバル化でお悩みをお持ちの経営者の皆様へ
現在、大半の企業において、成長曲線はすでに頂点を過ぎており、右肩下がりの低迷が続き、しかもそのスピードはさらに加速しつつあります。ほんの数年前に隆盛を極めていた企業が姿を消すことももはや珍しいことではなくなりつつあります。これらの原因は、ますます進むグローバル化によって、景気、消費者、競合、技術、市場ルールなど、経営環境の変化が著しいからにほかなりません。more
WorldArx (ワールド・アークス) とは？
株式会社WorldArx（ワールド・アークス）は、30年間の外資系企業における、36カ国の人々との協働、10カ国のチームメンバーのリードおよびマネジメント、13カ国におけるリアルなビジネスの豊富な経験を元に、グローバル・ケイパビリティの提供を通じて、「人」と「組織」が世界の舞台で日本らしさを発揮しながら輝けるよう、経営者の皆様をサポートします。more
WorldArxのサービス
従来の「国際化」手法が通用しなくなった現在、全く異なる発想・視点・動き・スピードでビジネスに取り組む「新しいグローバル化」のアプローチが不可避になってきています。 WorldArxでは、グローバル化に関連する経営者・人事責任者の悩みや問題意識を解決するため、目的に応じたソリューションを提供しております。more
ビジネス・コーチング Executive Coaching
ビジネス・リーダーの固定概念に囚われてしまった思考を解き放ち、今まで考えてもいなかった思考軸を加えながら、全く新しいビジネストランスフォーメーションやリーダシップのあり方を探求することを支援します。more
エグゼクティブ・プレゼンス Global Executive Presence
トップリーダー、経営幹部対象に、プレッシャーの高い状況で威厳や品格を示し、グローバルな環境におけるコミュニケーションの手法を身に付けます。伝える内容についても一歩踏み込んだアドバイスやご提案を提供し、グローバル環境において十分な信頼感を生み出していだたくためのプログラムです。more
グローバルリーダーシップと組織マネジメント Global Leadership Management
現代の国境・文化・時差を超えた複雑な組織体制の中でリーダーシップを取るために、マネージメント側としてどのようなスキルや組織体制が必要となるか、相手となる国の言語、文化、組織体制を考慮に入れながら、より効果的なマネジメント手法を検討・構築するためのソリューションです。more
グローバルコミュニケーションスキル Global Communication Skills
グローバル環境においてとかくブラックボックスのように見なされがちな我々日本人のコミュニケーションスタイルを「グローバルスタンダード」に合わせて進化させる力を身につけるための人事責任者およびマネジメント層を対象とした全社向けソリューションです。more
営業改革コンサルティング Sales Transformation Consulting
営業力強化のためのSFAをはじめとするいわゆる「営業改革」を行うための経営層向けのソリューションです。WorldArxでは定型的なツールや手法に固執せずに、マーケットや御社のポジショニング等を十分に検証した上で、状況に応じた最適な営業改革プランをご提案いたします。more
キャリア自律プログラム Career Self Reliance Program
ますます多様化する働き方の変化の中で、社員のキャリア自律をグローバル化や経営・事業戦略といった様々な分野、観点からの切り口とのかけ算のアプローチでご支援させていただきます。more
Blog
BtoB大型商談を制する社内政治の可視化 ― 稟議・根回しに強いアカウントマネジメントとは
BtoBの大型商談で失注したとき、私たちはよく「政治力で負けた」と口にします。稟議が土壇場でひっくり返った。決裁が気づいたら別の方向を向いていた。誰が反対しているのかも分からないまま、話が立ち消えになった——。 . . . more【連載第2回】自由を最大化する「鋼の型」 — Disciplineと成長を創出するSystem
ジャズの即興演奏（インプロビゼーション）において、奏者は自由に音を選んでいるように見えます。
しかし、その自由を支えているのは、徹底的に叩き込まれたスケール、コード進行、そしてリズムという「規律」です。ビジネスも . . . more【連載第1回】呪縛としての「研修」を解く — トレーニング万能症候群が組織を殺す
『今回の研修も、アンケートの結果は非常に良好でした。受講者の満足度は5点満点中4.8です』
担当者からの報告に安堵する経営者や人事部長の姿。しかし、その安堵こそが「変革の停滞」を招く最大の罠であることに、どれほど . . . more「依存か、共鳴か——AI時代に問われるキャリア自律と、管理職の新しい役割」
AIエージェントが、もはや実験段階を超え、実用に耐えうるレベルへと急速に進化しています。指示待ちのツールではなく、目標に対して自律的に思考し、最適な手段を選択して完遂する「完全自律型AIエージェント」が現実のも . . . more【事例】L&Dのパラダイムシフト：Business & Culture Enablementへの進化
デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速、リモートワークの常態化、そして人的資本経営への注目。企業を取り巻く環境変化は、L&D（Learning and Development）組織に対し、従来の「教育係」と . . . moreジョブ型という幻想に飲まれるな──キャリアは自分で設計する時代
最近、メディアでも人事制度でもやたらと聞こえてくる「ジョブ型雇用」。
“専門性で評価される時代”
“スキルが報酬を決める”
“自分の強みで戦える”──そんな前向きなフレーズが並びます。
弊社も様々な企業 . . . more
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