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ホンモノの「世界標準」へ。
グローバル化でお悩みをお持ちの経営者の皆様へ
現在、大半の企業において、成長曲線はすでに頂点を過ぎており、右肩下がりの低迷が続き、しかもそのスピードはさらに加速しつつあります。ほんの数年前に隆盛を極めていた企業が姿を消すことももはや珍しいことではなくなりつつあります。これらの原因は、ますます進むグローバル化によって、景気、消費者、競合、技術、市場ルールなど、経営環境の変化が著しいからにほかなりません。more
WorldArx (ワールド・アークス) とは？
株式会社WorldArx（ワールド・アークス）は、30年間の外資系企業における、36カ国の人々との協働、10カ国のチームメンバーのリードおよびマネジメント、13カ国におけるリアルなビジネスの豊富な経験を元に、グローバル・ケイパビリティの提供を通じて、「人」と「組織」が世界の舞台で日本らしさを発揮しながら輝けるよう、経営者の皆様をサポートします。more
WorldArxのサービス
従来の「国際化」手法が通用しなくなった現在、全く異なる発想・視点・動き・スピードでビジネスに取り組む「新しいグローバル化」のアプローチが不可避になってきています。 WorldArxでは、グローバル化に関連する経営者・人事責任者の悩みや問題意識を解決するため、目的に応じたソリューションを提供しております。more
ビジネス・コーチング Executive Coaching
ビジネス・リーダーの固定概念に囚われてしまった思考を解き放ち、今まで考えてもいなかった思考軸を加えながら、全く新しいビジネストランスフォーメーションやリーダシップのあり方を探求することを支援します。more
エグゼクティブ・プレゼンス Global Executive Presence
トップリーダー、経営幹部対象に、プレッシャーの高い状況で威厳や品格を示し、グローバルな環境におけるコミュニケーションの手法を身に付けます。伝える内容についても一歩踏み込んだアドバイスやご提案を提供し、グローバル環境において十分な信頼感を生み出していだたくためのプログラムです。more
グローバルリーダーシップと組織マネジメント Global Leadership Management
現代の国境・文化・時差を超えた複雑な組織体制の中でリーダーシップを取るために、マネージメント側としてどのようなスキルや組織体制が必要となるか、相手となる国の言語、文化、組織体制を考慮に入れながら、より効果的なマネジメント手法を検討・構築するためのソリューションです。more
グローバルコミュニケーションスキル Global Communication Skills
グローバル環境においてとかくブラックボックスのように見なされがちな我々日本人のコミュニケーションスタイルを「グローバルスタンダード」に合わせて進化させる力を身につけるための人事責任者およびマネジメント層を対象とした全社向けソリューションです。more
営業改革コンサルティング Sales Transformation Consulting
営業力強化のためのSFAをはじめとするいわゆる「営業改革」を行うための経営層向けのソリューションです。WorldArxでは定型的なツールや手法に固執せずに、マーケットや御社のポジショニング等を十分に検証した上で、状況に応じた最適な営業改革プランをご提案いたします。more
キャリア自律プログラム Career Self Reliance Program
ますます多様化する働き方の変化の中で、社員のキャリア自律をグローバル化や経営・事業戦略といった様々な分野、観点からの切り口とのかけ算のアプローチでご支援させていただきます。more
Blog
"No, I disagree."を言えますか？～グローバル企業で正しく戦う方法
「どう考えてもそのやり方は日本では通用しないのに、なかなかわかってもらえないんですよ！」
「日本としては納得感のない無茶なプランを押しつけられる一方で、まったく話が噛み合わない」
先日とあるグローバ . . . moreリカレントを準備し、実践するキャリア～あなたが『年上部下』になる日
ずばり申し上げましょう。もはや昔のように60歳で会社を幸せに卒業できません。
年金受給開始年齢が繰り下げられることは既に既定路線の織り込み済みとして考えなくてはならないでしょう。つまり、会社を卒業することはあ . . . more部下のモチベーションを重視しすぎて本末転倒になっていませんか？
様々な企業でリーダーシップ開発プログラムを設計・ご提供する際に、良くいただくコメントの一つに、モチベーションに関するものが最近非常に増えていると感じています。
「やはり、こういった厳しいビジネス環境の中で . . . more部下が自発的に動かないのは上司の役割が激変していることに気づかない『昭和型マネジメント』だから？
リーダーシップ開発プログラムをご提供する際に、休憩時間や終わった後に半分愚痴混じりに良くいただくコメントがまさにこれです。
「部下が指示待ちで困るんですよ・・・」
「どうして、こちらが言ったとおりにしか . . . moreグローバル企業における高度専門職の人材育成の分野において、筑波大学と共同研究事業を開始
株式会社WorldArxは、ビジネスパートナーである Focus Cubed Incと共同で開発したグローバル企業向け組織開発ソリューションである、「Global Player 2.0」を提供し、様々な企業で実績を . . . more「部下が指示待ちで困る」「言ったとおりにしか動かない」メンバーの自発性に嘆いていませんか？
いかにチームメンバーに自発的に考え、動いてもらうようにするか？というのは非常に大きなテーマです。弊社がリーダーシップ開発プログラムをご提供する際に、休憩時間などに参加されているマネージャーの皆様から、半分愚痴混じり . . . more
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