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グローバルリーダーシップと組織マネジメント（Global Leadership Management）とは？
グローバルリーダーシップと組織マネジメント（Global Leadership Management）は、現代の国境・文化・時差を超えた複雑な組織体制の中でリーダーシップを取るために、マネージメント側としてどのようなスキルや組織体制が必要となるか、相手となる国の言語、文化、組織体制を考慮に入れながら、より効果的なマネジメント手法を検討・構築するためのソリューションです。
より複雑化する国をまたぐ組織体制とマネジメントの難しさ
より速いスピードで変化する市場に対応するために、グローバル企業における内部の組織構造がかつてない大きな変化を余儀なくされています。グローバル化した組織は国境を越え、文化を越え、時差を越えて成果を上げていくことが求められています。これにより、人々は実際に顔を合わせること無く、ネット越しのリモートな環境で協働し成果を出すことができるようになりました。
一方、毎日チャットで意思疎通し、Web会議で顔を見て話しているにもかかわらず、自分の上司と「物理的に」実際に会ったことがないというグローバル企業の従業員も増えています。また、顧客の複雑化する要望に、より少ない人員で対応していくために、マトリックス型の組織編成がグローバル企業の趨勢となっています。
このような体制では、複数のレポートライン、複数の上司をもち、複数の役割を果たして成果を出すことが求められます。それは同時に、組織間の利害が相反する決定事項やジレンマの解決が日常的に発生することを意味しています。さらには言うまでもなく、文化的要因の違いや言葉の違いによる誤解などの障害もあります。
リモートな環境では残念ながら人と人の結び付きが薄れていく傾向にあることは否定できません。そして残念なことに、どんなにIT技術が発達しても時差は無くなりません。
WorldArxのGlobal Leadership Management
WorldArxは、こちらにある40カ国以上300社のグローバル企業において実績を持つGlobal Integration社とパートナーシップ契約を締結しております。
Global Integration社 http://www.global-integration.com/
Global Integration社は1944年に設立されたグローバルリーダーシップと組織マネジメントに特化したイギリスに本社を置くワールドワイドのコンサルティング企業です。特にマトリックス型組織およびバーチャルでリモートな環境における組織マネジメントとワークスタイルマネジメントに強みと実績を持っています。WorldArxはGlobal Integration社と協働し、お客様の現状把握からカスタマイズしたソリューションを設計し、ご提案いたします。また、Global Integration社は、世界各国に下部組織を持つため、日本に本社を置くグローバル企業の皆様のご要望にもお応えすることが可能です。
ソリューションの提供形態
トレーニング、ワークショップコンテンツの開発とファシリテーションによるご提供や、さらには、組織全体の従業員の皆様へのキャリアカウンセリングなど、お客様のご要望に合わせた形でご提供いたします。
「グローバルリーダーシップと組織マネジメント」に関連するBlog記事
Servicesメニュー「グローバルリーダーシップと組織マネジメント」に関連する内容は、Blog記事のカテゴリ「リーダーシップ・コーチング(6件)」「リーダーシップスキル(9件)」でも詳しく紹介しております。
仕事にフワッとした話はNGなのか?～あなたはリーダーとしてイノベーションの芽を摘んでいませんか?
「で、結局落とし所はどこなの？」
「それって、前例はあるの？」
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もし皆さんの会社や職場でこう言う表現が頻繁に飛び交っているとすると、実はそれは決して健 . . . moreリーダーとして、組織を覆う閉塞感を打ち破ることが出来ていますか？
1) 社内での呼び方は「●●部長」と肩書きで呼ぶのが儀礼である
2) 新ビジネスや新しいやり方に対して、社内で飛び交う言葉はまずは「それって難しいね」である
3) 会議では、決まった議事の通り、粛々と始まり . . . moreあなたは「昭和の化石リーダー」になっていませんか？ 後輩文化と脱昭和
新しい元号も発表され、日本も新しい時代に移ろうとしています。思い返せば、「平成」が発表されたときにはインターネットすら身近な存在ではなく、スマートフォンすらありませんでした。ここ30年の間に社会環境は日々大きな . . . more部下のモチベーションを重視しすぎて本末転倒になっていませんか？
様々な企業でリーダーシップ開発プログラムを設計・ご提供する際に、良くいただくコメントの一つに、モチベーションに関するものが最近非常に増えていると感じています。
「やはり、こういった厳しいビジネス環境の中で . . . more部下が自発的に動かないのは上司の役割が激変していることに気づかない『昭和型マネジメント』だから？
リーダーシップ開発プログラムをご提供する際に、休憩時間や終わった後に半分愚痴混じりに良くいただくコメントがまさにこれです。
「部下が指示待ちで困るんですよ・・・」
「どうして、こちらが言ったとおりにしか . . . more「部下が指示待ちで困る」「言ったとおりにしか動かない」メンバーの自発性に嘆いていませんか？
いかにチームメンバーに自発的に考え、動いてもらうようにするか？というのは非常に大きなテーマです。弊社がリーダーシップ開発プログラムをご提供する際に、休憩時間などに参加されているマネージャーの皆様から、半分愚痴混じり . . . moreグローバルリーダーシップと組織マネジメントについて詳しくは
「グローバルリーダーシップと組織マネジメント」について、詳しくは以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。「弊社のビジネス形態に合うかどうか？」「弊社の会社規模で導入できるか？」「こんな特殊なケースにも対応は可能？」などのご質問も遠慮なくご相談下さい。
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