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外国人従業員のマネジメントが、現場任せになっていませんか？～進むグローバル現場 悩むマネジメント力
[更新: 2019年05月13日 / カテゴリ: グローバル・コミュニケーション]
今の日本企業の最大の経営課題の一つが人手不足であり、9割近くの会社が人材の確保に苦労しているというデータがあります。そして、仕事は減らないが、世を挙げての働き方改革の大号令により現場はかなり切迫した状況に陥っています。
そのような状況のなか、皆様も記憶に新しいと思いますが、賛否の議論を巻き起こしながらも、2018年12月に単純労働を含む外国人材の受け . . . あなたは「昭和の化石リーダー」になっていませんか？ 後輩文化と脱昭和
[更新: 2019年04月08日 / カテゴリ: リーダーシップ・コーチング]
新しい元号も発表され、日本も新しい時代に移ろうとしています。思い返せば、「平成」が発表されたときにはインターネットすら身近な存在ではなく、スマートフォンすらありませんでした。ここ30年の間に社会環境は日々大きな変化を遂げ、絶え間なく変化する「VUCA【Volatility（不安定）Uncertainty（不確実）Complexity（複雑性）Amb . . . "No, I disagree."を言えますか？～グローバル企業で正しく戦う方法
[更新: 2019年01月08日 / カテゴリ: グローバル組織開発]
「どう考えてもそのやり方は日本では通用しないのに、なかなかわかってもらえないんですよ！」
「日本としては納得感のない無茶なプランを押しつけられる一方で、まったく話が噛み合わない」
先日とあるグローバル企業で、グループコーチングを提供した際に参加者の皆様が、血相を変え怒りをぶつけながら仰った言葉です。実に穏やかではありません。
. . . リカレントを準備し、実践するキャリア～あなたが『年上部下』になる日
[更新: 2018年12月06日 / カテゴリ: キャリア自律]
ずばり申し上げましょう。もはや昔のように60歳で会社を幸せに卒業できません。
年金受給開始年齢が繰り下げられることは既に既定路線の織り込み済みとして考えなくてはならないでしょう。つまり、会社を卒業することはあっても、働くことからは卒業できないことは明らかなのです。
現に、「ライフシフトって本を読んで、これから起こる変化は分かったけれど、どうすれ . . . 部下のモチベーションを重視しすぎて本末転倒になっていませんか？
[更新: 2018年11月12日 / カテゴリ: リーダーシップスキル]
様々な企業でリーダーシップ開発プログラムを設計・ご提供する際に、良くいただくコメントの一つに、モチベーションに関するものが最近非常に増えていると感じています。
「やはり、こういった厳しいビジネス環境の中では、一人一人のモチベーションが大切だ。モチベーションを高く保ってもらうためには、マネージャーが一人一人の価値観をしっかり理解する必要がある。 . . . 部下が自発的に動かないのは上司の役割が激変していることに気づかない『昭和型マネジメント』だから？
[更新: 2018年10月22日 / カテゴリ: リーダーシップスキル]
リーダーシップ開発プログラムをご提供する際に、休憩時間や終わった後に半分愚痴混じりに良くいただくコメントがまさにこれです。
「部下が指示待ちで困るんですよ・・・」
「どうして、こちらが言ったとおりにしか動かないんですかね？」
「自発的に動け！」と言って動くなら、誰も苦労はしません。かけ声だけでは人は自発的には動かないのです。では、人が . . . グローバル企業における高度専門職の人材育成の分野において、筑波大学と共同研究事業を開始
[更新: 2018年09月10日 / カテゴリ: グローバル組織開発]
株式会社WorldArxは、ビジネスパートナーである Focus Cubed Incと共同で開発したグローバル企業向け組織開発ソリューションである、「Global Player 2.0」を提供し、様々な企業で実績を挙げて参りました。
そしてこの度、2018年8月より、グローバル企業における高度専門職の人材育成の分野において、筑波大学 Yi Zhu . . . 「部下が指示待ちで困る」「言ったとおりにしか動かない」メンバーの自発性に嘆いていませんか？
[更新: 2018年07月31日 / カテゴリ: リーダーシップスキル]
いかにチームメンバーに自発的に考え、動いてもらうようにするか？というのは非常に大きなテーマです。弊社がリーダーシップ開発プログラムをご提供する際に、休憩時間などに参加されているマネージャーの皆様から、半分愚痴混じりに良くいただくコメントがまさにこれです。
「部下が指示待ちで困る」
「言ったとおりにしか動かない」
「自発的に動け！」と言って . . . なぜ外資系企業の日本語トレーニングは現場からの受けが悪いのか？
[更新: 2018年07月17日 / カテゴリ: コンサルティング・サービス]
「トレーニングの内容は本社で全世界共通なんだけど、その内容を日本語に翻訳してそのままやってもどうもいまいち現場からの受けが良くないんだよね・・・。」こんなことを仰るという外資系企業の人材開発や人事の皆様が多いようです。昨今のコスト削減の流れの中においては、各国固有の事情を鑑みて、国ごとにトレーニングのコンテンツを開発することが難しくなってきています。結 . . . 「君の意見は間違っている」と言われたら？ グローバルな仕事環境における議論のルールとは？
[更新: 2018年04月19日 / カテゴリ: グローバル組織開発]
例えば、ワークショップなどでグループでディスカッションして下さいという場面がありますが、これも日本とグローバルではかなり差があります。
日本では、テーブルを回って、ディスカッションの様子を観察すると、事例や良い意見が出ているにもかかわらず、いざ全体に発表となると、表現は悪いですが、残念ながらひとりひとりの意見がただ単に並べられたものが発表されるケ . . . Category : 全カテゴリ
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